Curso Académico:
2023/24
632 - Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos
68861 - Prácticas Externas
Información del Plan Docente
Año académico:
2023/24
Asignatura:
68861 - Prácticas Externas
Centro académico:
108 - Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo
Titulación:
632 - Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Créditos:
18.0
Curso:
2
Periodo de impartición:
Primer semestre
Clase de asignatura:
Prácticas externas
Materia:
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1. Información básica de la asignatura
La asignatura tiene como objetivos:
• Contribuir a la formación integral del alumnado complementando su aprendizaje teórico.
• Facilitar el conocimiento de la metodología de trabajo adecuada a la realidad profesional.
• Favorecer el desarrollo de competencias técnicas, metodológicas, personales y participativas.
• Obtener una experiencia práctica que facilite su inserción laboral y mejore su empleabilidad.
• Favorecer la innovación, la creatividad y el emprendimiento.
Estos planteamientos y objetivos están alineados con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda2030 de Naciones Unidas (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/), de tal manera que la adquisición de los resultados de aprendizaje de la asignatura proporciona capacitación y competencia para contribuir en cierta medida a su logro. Dado el carácter multidisciplinar de las empresas e instituciones donde se pueden realizar las prácticas, se espera que en las mismas se pueden cumplir todos los ODS.
2. Resultados de aprendizaje
Las prácticas externas constituyen una actividad de naturaleza formativa realizada por el alumnado y supervisada por la Universidad, cuyo objetivo es permitirles aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en su formación académica, favoreciendo la adquisición de competencias que los preparen para el ejercicio de actividades profesionales, faciliten su empleabilidad y fomenten su capacidad de emprendimiento.
En concreto, se plantean los siguientes resultados de aprendizaje:
• Aplicar los conocimientos a la práctica.
• Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y recursos humanos.
• Seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
3. Programa de la asignatura
Dado el carácter práctico de la asignatura, así como el carácter multidisciplinar de las empresas e instituciones donde se pueden realizar las prácticas, no hay un programa establecido.
4. Actividades académicas
El programa que se ofrece al alumnado para ayudarle a lograr los resultados previstos comprende las siguientes actividades académicas:
• Trabajo en empresas, despachos profesionales, administraciones e instituciones.
• Participación activa en trabajos profesionales en un contexto laboral.
• Trabajo del alumnado para la preparación y elaboración de documentos y trabajos.
• Estudio de contenidos teóricos y prácticos y preparación de actividades.
• Tutorías
• Evaluación
5. Sistema de evaluación
La evaluación y superación de la asignatura requerirá:
• La realización de 400 horas de prácticas en una entidad colaboradora.
• La existencia de un informe positivo del supervisor de la entidad colaboradora.
• La asistencia a las tutorías concertadas con el profesor/a-tutor/a.
• La elaboración de una Memoria final de prácticas con el contenido que a continuación se detalla y su entrega al profesor-tutor en el plazo fijado. Dicha memoria ha de realizarse conforme a las instrucciones aprobadas por la Comisión de Garantía de Calidad de la titulación (disponibles en la página web del Máster).
Cada tutor/a evaluará al estudiante teniendo en cuenta:
• El informe confidencial enviado directamente por el tutor/a de la empresa/centro colaborador (40%).
• La asistencia y participación a las reuniones-tutorías (10%).
• La memoria final de Prácticas (ver instrucciones en la página web del Máster). La memoria será presentada oralmente en la tercera reunión (10 minutos aproximadamente) y será entregada al tutor/a académico/a dentro del plazo establecido (50%).
Las siguientes circunstancias pueden ser causa suficiente para no superar la asignatura:
• Realizar un número de horas inferior a las 400 horas exigidas.
• Obtener un informe negativo por parte de la empresa/centro colaborador.
• La falta de asistencia no justificada del estudiante a las reuniones con el profesor-tutor.
Aquellas personas que cuente con experiencia profesional en el ámbito de los recursos humanos podrán solicitar el reconocimiento de créditos por esta asignatura, siempre y cuando cumplan las condiciones establecidas por la Comisión de Garantía de Calidad de la titulación (disponibles en: https://sociales.unizar.es/gestion-estrategica-de-RRHH).
También existe la posibilidad de reconocer los créditos de la asignatura por prácticas extracurriculares realizadas a través de UNIVERSA o FEUZ, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por la Comisión de Garantía de Calidad de la titulación (disponibles en: https://sociales.unizar.es/gestion-estrategica-de-RRHH).