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Academic Year/course: 2023/24

632 - Master's Degree in Strategic Human Resources Management

68861 - Internships


Syllabus Information

Academic year:
2023/24
Subject:
68861 - Internships
Faculty / School:
108 - Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo
Degree:
632 - Master's Degree in Strategic Human Resources Management
ECTS:
18.0
Year:
2
Semester:
First semester
Subject type:
External Placements
Module:
---

1. General information

The objectives of the subject are:

- To contribute to the integral formation of students by complementing their theoretical learning.
- To facilitate the knowledge of the work methodology adequate to the professional reality.
- To encourage the development of technical, methodological, personal and participatory skills.
-To obtain a practical experience that facilitates their labour insertion and improves their employability.
-To encourage innovation, creativity and entrepreneurship.


These approaches and objectives are aligned with the following Sustainable Development Goals (SDGs) of the United Nations Agenda 2030(https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/), so that the acquisition of the learning results of the subject provides training and competence to contribute to some extent to their achievement. Given the multidisciplinary nature of the companies and institutions where internships can be carried out, it is expected that all the SDGs can be met in the internships.

2. Learning results

External internships are an activity of a formative nature carried out by students and supervised by the University, whose objective is to allow them to apply and complement the knowledge acquired in their academic training, favouring the acquisition of competencies that prepare them for the exercise of professional activities, facilitate their employability and foster their entrepreneurial capacity.

Specifically, the following learning results are proposed:
- To apply knowledge to practice.
- To interrelate the different disciplines that make up labour relations and human resources.
-To select and manage labour information and documentation.

3. Syllabus

Given the practical nature of the subject, as well as the multidisciplinary nature of the companies and institutions where internships can be carried out, there is no syllabus.

4. Academic activities

The program offered to students to help them achieve the expected results includes the following academic activities:

- Work in companies, professional offices, administrations and institutions.
- Active participation in professional work in a working context.
- Student work for the preparation and writing of documents and papers.
- Study of theoretical and practical contents and preparation of activities.
- Tutorials
- Evaluation

5. Assessment system

In order to be assessed and pass the subject, students must:

- Complete 400 hours of internship in a collaborating entity.
- Have a positive report from the supervisor of the collaborating entity.
- Attend the tutorials arranged with the teacher-tutor.
- Write a final internship report with the following content and delivery it to the teacher-tutor by the established deadline. This report must be prepared in accordance with the instructions approved by the Quality Assurance Committee of the degree (available on the website of the master's degree).

Each tutor will evaluate the student taking into account:

- The confidential report sent directly by the tutor of the company/collaborating centre (40%).
- Attendance and participation in tutorial meetings (10%).
- The final internship report (see instructions on the master's web page). The report will be presented orally at the third meeting (approximately 10 minutes) and will be delivered to the academic tutor within the established deadline (50%).

The following circumstances may be sufficient cause for failing the subject:

- Performing less than the required 400 hours.
- Obtaining a negative report from the company/collaborating centre.
- Unexcused non-attendance of the student to the meetings with the teacher-tutor.

Those who have professional experience in the field of human resources may request the recognition of credits for this subject, provided they meet the conditions established by the Quality Assurance Committee of the degree (available at: https://sociales.unizar.es/gestion-estrategica-de-RRHH).

There is also the possibility of recognizing subject credits for extracurricular internships through UNIVERSA or FEUZ, as long as the requirements established by the Quality Assurance Committee of the degree program are met (available at: https://sociales.unizar.es/gestion-estrategica-de-RRHH).

 


Curso Académico: 2023/24

632 - Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

68861 - Prácticas Externas


Información del Plan Docente

Año académico:
2023/24
Asignatura:
68861 - Prácticas Externas
Centro académico:
108 - Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo
Titulación:
632 - Máster Universitario en Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Créditos:
18.0
Curso:
2
Periodo de impartición:
Primer semestre
Clase de asignatura:
Prácticas externas
Materia:
---

1. Información básica de la asignatura

La asignatura tiene como objetivos:

• Contribuir a la formación integral del alumnado complementando su aprendizaje teórico.
• Facilitar el conocimiento de la metodología de trabajo adecuada a la realidad profesional.
• Favorecer el desarrollo de competencias técnicas, metodológicas, personales y participativas.
• Obtener una experiencia práctica que facilite su inserción laboral y mejore su empleabilidad.
• Favorecer la innovación, la creatividad y el emprendimiento.


Estos planteamientos y objetivos están alineados con los siguientes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda2030 de Naciones Unidas (https://www.un.org/sustainabledevelopment/es/), de tal manera que la adquisición de los resultados de aprendizaje de la asignatura proporciona capacitación y competencia para contribuir en cierta medida a su logro. Dado el carácter multidisciplinar de las empresas e instituciones donde se pueden realizar las prácticas, se espera que en las mismas se pueden cumplir todos los ODS.

2. Resultados de aprendizaje

Las prácticas externas constituyen una actividad de naturaleza formativa realizada por el alumnado y supervisada por la Universidad, cuyo objetivo es permitirles aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en su formación académica, favoreciendo la adquisición de competencias que los preparen para el ejercicio de actividades profesionales, faciliten su empleabilidad y fomenten su capacidad de emprendimiento.

En concreto, se plantean los siguientes resultados de aprendizaje:
• Aplicar los conocimientos a la práctica.
• Interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales y recursos humanos.
• Seleccionar y gestionar información y documentación laboral.

3. Programa de la asignatura

Dado el carácter práctico de la asignatura, así como el carácter multidisciplinar de las empresas e instituciones donde se pueden realizar las prácticas, no hay un programa establecido.

4. Actividades académicas

El programa que se ofrece al alumnado para ayudarle a lograr los resultados previstos comprende las siguientes actividades académicas:

• Trabajo en empresas, despachos profesionales, administraciones e instituciones.
• Participación activa en trabajos profesionales en un contexto laboral.
• Trabajo del alumnado para la preparación y elaboración de documentos y trabajos.
• Estudio de contenidos teóricos y prácticos y preparación de actividades.
• Tutorías
• Evaluación

5. Sistema de evaluación

La evaluación y superación de la asignatura requerirá:

• La realización de 400 horas de prácticas en una entidad colaboradora.
• La existencia de un informe positivo del supervisor de la entidad colaboradora.
• La asistencia a las tutorías concertadas con el profesor/a-tutor/a.
• La elaboración de una Memoria final de prácticas con el contenido que a continuación se detalla y su entrega al profesor-tutor en el plazo fijado. Dicha memoria ha de realizarse conforme a las instrucciones aprobadas por la Comisión de Garantía de Calidad de la titulación (disponibles en la página web del Máster).

Cada tutor/a evaluará al estudiante teniendo en cuenta:

• El informe confidencial enviado directamente por el tutor/a de la empresa/centro colaborador (40%).
• La asistencia y participación a las reuniones-tutorías (10%).
• La memoria final de Prácticas (ver instrucciones en la página web del Máster). La memoria será presentada oralmente en la tercera reunión (10 minutos aproximadamente) y será entregada al tutor/a académico/a dentro del plazo establecido (50%).

Las siguientes circunstancias pueden ser causa suficiente para no superar la asignatura:

• Realizar un número de horas inferior a las 400 horas exigidas.
• Obtener un informe negativo por parte de la empresa/centro colaborador.
• La falta de asistencia no justificada del estudiante a las reuniones con el profesor-tutor.

Aquellas personas que cuente con experiencia profesional en el ámbito de los recursos humanos podrán solicitar el reconocimiento de créditos por esta asignatura, siempre y cuando cumplan las condiciones establecidas por la Comisión de Garantía de Calidad de la titulación (disponibles en: https://sociales.unizar.es/gestion-estrategica-de-RRHH).

También existe la posibilidad de reconocer los créditos de la asignatura por prácticas extracurriculares realizadas a través de UNIVERSA o FEUZ, siempre y cuando se cumplan con los requisitos establecidos por la Comisión de Garantía de Calidad de la titulación (disponibles en: https://sociales.unizar.es/gestion-estrategica-de-RRHH).